Les 10 jours du congé de paternité peuvent être pris endéans 4 mois

Le travailleur a le droit, à l'occasion de la naissance de son enfant, de s'absenter de son travail pour une durée de dix jours ouvrables, quel que soit le régime de travail selon lequel il est engagé (à temps plein ou à temps partiel).

Les dix jours peuvent être pris en une fois ou de manière échelonnée.

Le père de l'enfant a désormais la possibilité de prendre les 10 jours auxquels il a droit de manière morcelée dans les quatre mois à dater de la naissance de son enfant et ce, à la place du laps des 30 premiers jours de l'enfant comme c'était le cas auparavant.

Pendant les trois premiers jours du congé de paternité, le travailleur conserve sa rémunération complète à charge de l'employeur.

Au cours des sept jours suivants du congé de paternité, le travailleur ne perçoit pas de rémunération mais une indemnité lui est versée via sa mutuelle. Le montant de cette allocation s'élève à 82% du salaire brut (plafonné à 101,2117 euros).