Le congé parental maintenant jusqu'à 12 ans

Dès le 1er avril, le travailleur du secteur privé peut désormais bénéficier du congé parental de trois mois maximum jusqu'à ce que son enfant ait atteint l'âge de 12 ans au plus tard pendant le congé parental et non plus 6 ans, et ceci également dans le cas d'une adoption.

Le congé parental est un droit accessible aussi bien à la mère qu'au père.

Concrètement, chaque travailleur (occupé à temps plein ou à temps partiel) peut, pendant une période de trois mois, suspendre complètement l'exécution de son contrat de travail.

La période de trois mois peut être fractionnée par mois en fonction du choix du travailleur.

Chaque travailleur occupé à temps plein peut pendant une période de six mois réduire ses prestations par exemple à mi-temps pendant 6 mois, voire à un cinquième-temps pendant une période de 15 mois.

Pendant cette période de congé parental, le travailleur reçoit une allocation d'interruption, conserve certains droits en matière de sécurité sociale et il est également protégé contre le licenciement.

Pour bénéficier de l'allocation d'interruption, le travailleur doit s'adresser aux bureaux du chômage de l'Onem, endéans les deux mois prenant cours le lendemain du jour à partir duquel débute le congé.

Le montant accordé pour une interruption complète dans le cadre du congé parental s'élève en principe à 653,23 euros nets pour un emploi à temps plein.

Un travailleur à temps partiel qui suspend complètement ses prestations de travail perçoit une partie de ce montant proportionnelle à la durée de ses prestations de travail.

De même, un travailleur à temps plein qui réduit ses prestations perçoit une partie de ce montant proportionnelle à la réduction de ses prestations de travail.