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11 octobre 2010 1 11 /10 /octobre /2010 21:36

Le nouveau décret sur les funérailles et sépultures en Wallonie est entré en vigueur au 1er février 2010.

Pour les familles que cela concerne, il y a lieu de prêter attention à l’article L1232-10.

En effet, cet article prévoit que « les concessions à perpétuité accordées avant l’entrée en vigueur de la loi du 20 juillet 1971 sur les funérailles et sépultures arrivent à échéance le 31 décembre 2010 et reviennent à la commune qui peut à nouveau en disposer, sauf demande de renouvellement conformément à l’article L1232-8 et sans préjudice de l’application de l’article L1232-12. Les renouvellements s’opèrent gratuitement ».

 

L'article L1232-8 précise :
§ 1er. Les concessions sont accordées pour une durée minimum de dix ans et pour une durée maximum de trente ans.


§ 2. Au moins un an avant le terme de la concession ou de son renouvellement, le bourgmestre ou son délégué ou l'organe compétent de la régie communale autonome ou de l'intercommunale dresse un acte rappelant qu'une demande de renouvellement doit lui être adressée avant la date qu'il fixe.
Une copie de l'acte est envoyée au titulaire de la concession ou, s'il est décédé, à ses héritiers ou ayants droit.
Une copie de l'acte est affichée pendant un an au moins sur le lieu de sépulture et à l'entrée du cimetière.


§ 3. Sur demande introduite par toute personne intéressée avant l'expiration de la période fixée, des renouvellements successifs peuvent être accordés.
Les renouvellements ne peuvent être refusés que si la personne intéressée n'est pas à même de présenter les garanties financières suffisantes pour l'entretien de la concession ou si l'état d'abandon a été constaté conformément à l'article L1232-12 au moment de la demande de renouvellement.
Le Gouvernement peut reconnaître des associations dotées de la personnalité juridique, créées dans le but de présenter les garanties financières, et il peut fixer des règles à ces garanties.
Aucun renouvellement ne peut dépasser la durée de la concession initiale.


§ 4. Sur demande introduite par toute personne intéressée avant l'expiration de la période fixée, une nouvelle période de même durée prend cours à partir de chaque nouvelle inhumation dans la concession. Au cas où aucun renouvellement n'est demandé entre la date de la dernière inhumation dans la concession et l'expiration de la période pour laquelle celle-ci a été consentie, la sépulture est maintenue pendant un délai de cinq ans prenant cours à la date du décès si celui-ci est intervenu moins de cinq ans avant la date d'expiration de la concession.

 

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8 octobre 2010 5 08 /10 /octobre /2010 15:43

Le déblocage d’un compte bancaire après le décès du titulaire n’est possible que sur présentation par l(es) ayant(s) droit d’un acte notarial d’hérédité ou d’un certificat d’hérédité émis par le bureau de l’enregistrement.

 

Le bureau de l’enregistrement ne peut émettre ce certificat que si la dévolution légale belge est d’application, si le défunt n’a pas dressé un acte comportant les dernières volontés ou conclu un  contrat de mariage et s’il n’existe pas d’héritiers frappés d’incapacité.


Les bureaux de l’enregistrement ont délivrés en 2007, 13.760 certificats, en 2008 déjà 16.735 et en 2009 pas moins de 20.259. Pour 2010 on note jusqu’à présent 19.600 certificats.


Afin d’obtenir aisément un certificat d’hérédité par le bureau de l’enregistrement, il y a lieu de procéder comme suit:  

- après la déclaration du décès à l’administration communale du lieu de décès, l’héritier y obtient un extrait d’acte de décès;  

- l’héritier fournit cet extrait original au bureau de l’enregistrement avec une copie complète du livret de mariage du défunt s’il était marié et si le défunt ne laisse aucune descendance, une copie complète du ou des livret(s) de mariage des parents du défunt et de son ou ses (demi)-frère(s) et (demi)-sœur(s); 

- le bureau de l’enregistrement aide l’héritier requérant à compléter le formulaire de demande ou le requérant peut lui-même déjà remplir le formulaire de demande en le téléchargeant du http://www.minfin.fgov.be/portail2/fr/themes/family/decease/bank-account.htm


 
Après examen du dossier, le bureau de l’enregistrement envoie au requérant :

- gratuitement le certificat d’hérédité avec lequel elle ou il peut se rendre à la banque pour le déblocage; 

- ou un refus motivé si le bureau de l’enregistrement n’est pas compétent ou si au vu des déclarations déposées et des recherches effectuées, l’(es) héritier(s) ne sait ou savent pas être désigné(s) avec certitude. L’héritier prend alors contact avec un notaire.


Pour plus d’informations sur le certificat d’hérédité voir le site internet du SPF Finances ci-avant.

 


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8 octobre 2010 5 08 /10 /octobre /2010 15:22

Ce 08/10/2010, sur proposition de Mme Sabine Laruelle, ministre des Indépendants, le Conseil des ministres a approuvé un projet d'arrêté royal (*) qui vise à majorer de 2 % les allocations d'adoption en faveur des travailleurs indépendants à partir du 1er août 2009.

Cette allocation forfaitaire s'élève, après la revalorisation de 2 %, à 308,22 euros par semaine, comme c'est déjà le cas pour les allocations de maternité.

Le projet est transmis pour avis au Conseil d'Etat avant la publication au Moniteur.

 

(*) modifiant l'arrêté royal du 20 décembre 2006.

 


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7 octobre 2010 4 07 /10 /octobre /2010 22:10

L’allocation pour l’aide aux personnes âgées est accordée à la personne handicapée de 65 ans ou plus qui, en raison de la réduction de son autonomie, doit supporter des frais supplémentaires.


Il s’agit d’une allocation complémentaire établie en fonction du degré d’autonomie de la personne et de ses revenus.


CONDITIONS REQUISES :


Les différents critères pris en considération pour l’évaluation du manque d’autonomie sont l’incapacité : 

- de se déplacer;

- d’absorber ou de préparer sa nourriture ;

- d’assurer son hygiène personnelle et de s’habiller ;

- d’assurer l’hygiène de son habitat et d’accomplir des tâches ménagères;

- de vivre sans surveillance, d’être conscient des dangers et d’être en mesure de les éviter;

- de communiquer et d’avoir des contacts sociaux.

 

Pour chacun de ces 6 types d’activités, il est fixé un nombre de points, en fonction de vos difficultés : de 0 point (aucune difficulté) à 3 points (très grosses difficultés : impossible sans l’aide d’une autre personne).
Le total des points (maximum 18)  permet de fixer votre catégorie médicale.

Il faut au minimum 7 points pour appartenir à la catégorie 1 et pour recevoir une allocation pour l’aide aux personnes âgées.

 

Quel est le montant de l'allocation pour l’aide aux personnes âgées ?

 

Le montant de votre allocation pour l’aide aux personnes âgées tient compte de deux éléments :

- la catégorie médicale liée à votre degré d’autonomie ;

- les revenus de votre ménage.

 

La catégorie médicale (catégorie 1 à catégorie 5) dans laquelle vous vous trouvez dépend de votre degré d’autonomie.

À chacune des 5 catégories médicales correspond un montant :

c’est le montant maximum que peut recevoir la personne qui se trouve dans cette catégorie médicale.

Catégorie 1                                 906,91 € par an


Catégorie 2                               3.461,89 € par an


Catégorie 3                               4.209,10 € par an


Catégorie 4                               4.956,09 € par an


Catégorie 5                               6.087,86 € par an

 

Vous recevez généralement l’allocation maximum si :


- vous
  o n’avez pas de revenus

  o avez des revenus de 11.534,15 € maximum (base annuelle) ;

  o ou avez des revenus dont nous ne tenons pas compte (« revenus indemnisés »).


- votre partenaire (la personne avec laquelle vous vivez et qui n’est pas un membre de votre famille)

  o n’a pas de revenus

  o ou a des revenus de 14.412,92 € maximum (base annuelle).


- les revenus de votre ménage (vos revenus et ceux de votre partenaire) sont de 14.412,92 € maximum (base annuelle).


Attention ! Les trois conditions doivent être remplies.

 

L’allocation maximum est diminuée si les revenus de votre ménage (vos revenus et ceux de votre partenaire) dépassent certains montants (« plafonds »).

Une partie de certains revenus n’est pas prise en compte (revenus « immunisés ») ; le reste est déduit de l’allocation maximum.

 

Ces montants sont différents selon le type de situation familiale dans laquelle vous vous trouvez.


Votre situation familiale                    Montant déduit de l’allocation maximum


Vous vivez avec des membres
            tout ce qui dépasse le maximum
de votre famille                                immunisé de 11.534,15 €


Vous vivez seul, en institution
           tout ce qui dépasse le maximum
ou dans un logement adapté              immunisé de 11.534,15 €


Vous vivez avec un partenaire,
           tout ce qui dépasse le maximum
vous avez un enfant à charge,            immunisé de 14.412,92 €


 

 

 

COMMENT INTRODUIRE LA DEMANDE ?

Auprès du CPAS

Rue Louis Pasteur 88 à 4630 Soumagne

Tél. : 04/345 94 94

 


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22 mai 2010 6 22 /05 /mai /2010 22:32

Une nouvelle disposition est entrée en vigueur le 20 mai 2010 dans le Code de commerce.


Celle-ci précise que la garde d’enfants par des accueillant(e)s autonomes et indépendant(e)s qui répondent aux conditions fixées par les autorités compétentes en matière de politique familiale n’est pas un acte de commerce.

Conséquences : aucune inscription à la Banque-carrefour des Entreprises n’est requise et aucune faillite ne peut être prononcée à l’égard d’un(e) accueillant(e).

 

 

 

Références :

28 AVRIL 2010. - Loi portant des dispositions diverses (1)

TITRE 9. - Classes moyennes

CHAPITRE 3. - Modification du Code de commerce en qui concerne l'activité professionnelle d'accueillant autonome d'enfants
Art. 72. Dans le Titre premier "Des commerçants", du Livre Premier "Du commerce en général", du Code de commerce, est inséré un article 2ter, rédigé comme suit :
« Art. 2t er. N'est toutefois pas réputé acte de commerce, la garde d'enfants par des accueillant(e)s autonomes et indépendant(e)s qui répondent aux conditions fixées par les autorités compétentes en matière de politique familiale. »

Publié au Moniteur Belge le : 2010-05-10
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22 mai 2010 6 22 /05 /mai /2010 21:51

Les Jeunes Mutualistes Libéraux est une organisation de jeunesse socioculturelle qui propose divers types d'activités en Belgique et à l'étranger.


Elle forme à la citoyenneté active, des jeunes capables d’assurer des responsabilités dans la société de demain.


Leurs activités sont principalement axées sur la formation d’animateurs et l’organisation de séjours thématiques.


Elle offre également divers services aux familles, tels que garde d’enfants malades, rattrapage scolaire,…


Entre nos stages ados-fun équitation, ferme-nature, aventure, explorateur sur les traces de Jules Vernes, ski, snowboard, nous mettons en place depuis deux ans avec succès un séjour répit pour les familles ayant un enfant handicapé.


http://www.jmlib.be/


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5 mai 2010 3 05 /05 /mai /2010 22:54

Le travailleur a le droit, à l'occasion de la naissance de son enfant, de s'absenter de son travail pour une durée de dix jours ouvrables, quel que soit le régime de travail selon lequel il est engagé (à temps plein ou à temps partiel).

 

Les dix jours peuvent être pris en une fois ou de manière échelonnée.

Le père de l'enfant a désormais la possibilité de prendre les 10 jours auxquels il a droit de manière morcelée dans les quatre mois à dater de la naissance de son enfant et ce, à la place du laps des 30 premiers jours de l'enfant comme c'était le cas auparavant.

 

Pendant les trois premiers jours du congé de paternité, le travailleur conserve sa rémunération complète à charge de l'employeur.

Au cours des sept jours suivants du congé de paternité, le travailleur ne perçoit pas de rémunération mais une indemnité lui est versée via sa mutuelle. Le montant de cette allocation s'élève à 82% du salaire brut (plafonné à 101,2117 euros).

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5 mai 2010 3 05 /05 /mai /2010 22:46

Dès le 1er avril, le travailleur du secteur privé peut désormais bénéficier du congé parental de trois mois maximum jusqu'à ce que son enfant ait atteint l'âge de 12 ans au plus tard pendant le congé parental et non plus 6 ans, et ceci également dans le cas d'une adoption.

Le congé parental est un droit accessible aussi bien à la mère qu'au père.


Concrètement, chaque travailleur (occupé à temps plein ou à temps partiel) peut, pendant une période de trois mois, suspendre complètement l'exécution de son contrat de travail.

La période de trois mois peut être fractionnée par mois en fonction du choix du travailleur.

Chaque travailleur occupé à temps plein peut pendant une période de six mois réduire ses prestations par exemple à mi-temps pendant 6 mois, voire à un cinquième-temps pendant une période de 15 mois.

Pendant cette période de congé parental, le travailleur reçoit une allocation d'interruption, conserve certains droits en matière de sécurité sociale et il est également protégé contre le licenciement.

Pour bénéficier de l'allocation d'interruption, le travailleur doit s'adresser aux bureaux du chômage de l'Onem, endéans les deux mois prenant cours le lendemain du jour à partir duquel débute le congé.

Le montant accordé pour une interruption complète dans le cadre du congé parental s'élève en principe à 653,23 euros nets pour un emploi à temps plein.

Un travailleur à temps partiel qui suspend complètement ses prestations de travail perçoit une partie de ce montant proportionnelle à la durée de ses prestations de travail.

De même, un travailleur à temps plein qui réduit ses prestations perçoit une partie de ce montant proportionnelle à la réduction de ses prestations de travail.


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5 mai 2010 3 05 /05 /mai /2010 22:39

Depuis ce 1er avril 2010, la maman qui accouche pourra étaler les deux dernières semaines de son congé de maternité en au moins un mois de temps partiel afin de reprendre le travail en douceur.

 

Une travailleuse qui va accoucher a droit à un congé de maternité d'une durée de 15 semaines.

Le congé prénatal comporte six semaines dont cinq sont facultatives et une est obligatoire, celle qui précède immédiatement la date présumée de l'accouchement.

Le congé postnatal comporte au minimum neuf semaines obligatoires.

Il peut être complété du congé prénatal facultatif non pris avant l'accouchement, soit de maximum cinq semaines.

Dès que l'employeur est averti de la grossesse, une protection spéciale contre le licenciement commence à courir.

A partir de ce moment, l'employeur ne peut poser aucun acte tendant à mettre fin à la relation de travail du fait de la grossesse.

Cette protection contre le licenciement s'applique jusqu'à un mois après le congé postnatal.


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2 avril 2010 5 02 /04 /avril /2010 16:54

Le Conseil des ministres a approuvé, ce 02 avril 2010, un projet d'arrêté royal (*) qui fixe le montant de la prime de rattrapage pour des personnes invalides.

La prime de rattrapage forfaitaire s'élève à 75 euros par an (61,5258 euros à l'indice-pivot 103,14).  

Elle est octroyée aux invalides reconnus en incapacité de travail depuis au moins cinq ans. Elle sera payée avec les indemnités d'invalidité du mois de mai.

L'objectif de cette mesure est de revaloriser les indemnités d'invalidité en faveur de ces personnes, en vue d'assurer le maintien de leur pouvoir d'achat.

Cette mesure s'inscrit dans le cadre de l'accord interprofessionnel 2009-2010.


(*) modifiant l'arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994.

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Soumagne et Liberté

mrsoumagen046_edited.jpg 
A Soumagne, je vous propose un article
qui peut vous intéresser.

   
                                                                                                                 Bonne lecture et à bientôt
 Albert Rodeyns 
L'action au quotidien

Contact par courriel - GSM: 0494/609.578

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